जेन -Z कर रहे तेरह माह में जॉब चेंज..कंपनियों ने घटाई हायरिंग।
जेन -Z क़्या है..?
Gen-Z (जेनरेशन Z) उस पीढ़ी को कहा जाता है जो सामान्यतः 1997 से 2012 के बीच जन्मे लोगों को संदर्भित करती है। हालांकि, अलग-अलग शोध संस्थाओं में इसकी जन्म-वर्ष सीमा थोड़ी अलग हो सकती है।
सरल शब्दों में कहें तो:
Gen-Z = Generation Z
यह Millennials (Gen-Y) के बाद आने वाली पीढ़ी है।
इसके बाद आने वाली पीढ़ी को आमतौर पर Gen-Alpha कहा जाता है।
Gen-Z को अक्सर Digital Generation भी कहा जाता है, क्योंकि इंटरनेट, Smartphone, Social Media और Digital Technology इनके जीवन का सामान्य हिस्सा रहे हैं।
Career के मामले में इस पीढ़ी के कई युवा Work-Life Balance, Flexible Work, Career Growth, Skills और बेहतर Opportunities को काफी महत्व देते हैं।
उदाहरण: 2026 में लगभग 14 से 29 वर्ष की उम्र के बहुत से लोग Gen-Z श्रेणी में आते हैं।
आपके लेख के संदर्भ में “Gen-Z कर रहा है बार-बार Job Change” का अर्थ होगा—नई पीढ़ी के युवाओं में नौकरी को लंबे समय तक एक ही जगह करने के बजाय बेहतर अवसर मिलने पर Job Switch करने की प्रवृत्ति क्यों बढ़ रही है।
क्विज कार्ड की रिपोर्ट के अनुसार 18 से 29 वर्ष के युवा एक कंपनी में औसतन 13 महीने ही टिक पाते हैं जबकि 30 से 60 वर्ष के कार्मिकों का औसतन कार्यकाल 20 माह से अधिक है। जैन जेठ के जल्दी नौकरी छोड़ने से कंपनियों को बार-बार नई भर्तियां करनी पड़ती है ऐसे में नई हायरिंग और ट्रेनिंग का खर्च काफी बढ़ जाता है कंपनियां अब फ्रेशर्स को नए सिरे से ट्रेनिंग देकर रखने के बजे रेडी टू वर्क स्टाफ को तरजिह दे रही है
आईटी फार्मो की आई से जुड़ी हायरिंग में 4 से 10 साल अनुभवी पेशेवरों की हिस्सेदारी 65 फीस दी है जबकि फ्रेशर्स की स्थिति दरी केवल 15 फीस दिए जैन जी की कुल भारती मांग में 40% हिस्सा केवल पुरानी जगह भरने के लिए करना पड़ रहा है
जॉब टाइटल और वेतन का मेल नहीं
इधर इंदीद के लेटेस्ट कोर्टले हायरिंग ट्रैक्टर के मुताबिक हर 10 में से लगभग 6 प्रोफेशनल्स का कहना है कि उनका वेतन उनकी जॉब टाइटल से मिल नहीं खाता है इससे भारत में ऑफिस में पड़ा और उनके लिए दिए जाने वाले वेतन के बीच बढ़ती विसंगति प्रदर्शित होती है 80% प्रोफेशनल्स का मानना है कि उद्योगों में ज्यादा बड़ा टाइटल देना आम हो गया है जहां लोगों को सीनियर पद तो दे दिए जाते हैं पर उसे पद के मुताबिक वेतन नहीं मिल पाता
आज के बदलते Job Market में Gen-Z का बार-बार Job Change करना केवल एक व्यक्तिगत करियर निर्णय नहीं, बल्कि काम की दुनिया में आ रहे बड़े बदलाव का संकेत है। एक समय था जब युवा एक ही कंपनी में वर्षों तक काम करके स्थिर Career बनाने को प्राथमिकता देते थे, लेकिन Gen-Z की सोच इस मामले में काफी अलग दिखाई देती है। यह पीढ़ी Salary, Career Growth, Work-Life Balance, Learning Opportunities, Flexible Work Culture और Mental Well-being जैसे पहलुओं को नौकरी चुनने में अधिक महत्व देती है।
Gen-Z के लिए Job केवल कमाई का साधन नहीं, बल्कि अपनी Skills, Identity और Future Goals को आगे बढ़ाने का माध्यम भी है। यदि किसी कंपनी में Growth दिखाई नहीं देती, काम का माहौल पसंद नहीं आता या बेहतर Opportunity मिलती है, तो नौकरी बदलना उन्हें असामान्य नहीं लगता। हालांकि, बार-बार Job Change के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों पहलू हैं। इससे नई Skills, बेहतर Salary और विविध
Gen-Z (जेनरेशन Z) उस पीढ़ी को कहा जाता है जो सामान्यतः 1997 से 2012 के बीच जन्मे लोगों को संदर्भित करती है। हालांकि, अलग-अलग शोध संस्थाओं में इसकी जन्म-वर्ष सीमा थोड़ी अलग हो सकती है।
सरल शब्दों में कहें तो:
Gen-Z = Generation Z
यह Millennials (Gen-Y) के बाद आने वाली पीढ़ी है।
इसके बाद आने वाली पीढ़ी को आमतौर पर Gen-Alpha कहा जाता है।
Gen-Z को अक्सर Digital Generation भी कहा जाता है, क्योंकि इंटरनेट, Smartphone, Social Media और Digital Technology इनके जीवन का सामान्य हिस्सा रहे हैं।
Career के मामले में इस पीढ़ी के कई युवा Work-Life Balance, Flexible Work, Career Growth, Skills और बेहतर Opportunities को काफी महत्व देते हैं।
उदाहरण: 2026 में लगभग 14 से 29 वर्ष की उम्र के बहुत से लोग Gen-Z श्रेणी में आते हैं।
आपके लेख के संदर्भ में “Gen-Z कर रहा है बार-बार Job Change” का अर्थ होगा—नई पीढ़ी के युवाओं में नौकरी को लंबे समय तक एक ही जगह करने के बजाय बेहतर अवसर मिलने पर Job Switch करने की प्रवृत्ति क्यों बढ़ रही है।
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